Coaching sur mesure
Description
Le coaching favorise le bien-être en milieu professionnel, et un employé épanoui dans son travail aura tendance à être moins sujet aux maladies et à réduire sa consommation de médicaments.
Le coaching, en tant qu'accompagnement personnalisé axé sur les résultats, vise à améliorer l'efficacité individuelle, collective, et organisationnelle. Cette prestation favorise l'implication des bénéficiaires dans un processus d'apprentissage visant à développer de nouvelles compétences et capacités. En poursuivant des objectifs pragmatiques et opérationnels, le coaching élargit les possibilités, stimule la motivation et l'engagement, et encourage une dynamique constructive.
Dans le prolongement de cette approche, la formation professionnelle offre une structure spécifique pour le développement des compétences professionnelles. Elle constitue une plateforme d'apprentissage où les individus peuvent acquérir des connaissances spécialisées, affiner leurs compétences existantes, et rester au fait des tendances et évolutions de leur domaine.
Quant à la médiation, elle se présente comme un processus collaboratif dirigé par un médiateur qualifié, visant à résoudre les conflits et à améliorer la communication au sein des équipes. Cette approche préventive peut être particulièrement efficace pour anticiper les risques psychosociaux, minimiser les départs, et éviter les litiges juridiques. Elle offre des bénéfices tangibles tels que la résolution des malentendus, l'amélioration des relations, une coopération renforcée, une confiance restaurée, une communication fluide, et une optimisation de l'organisation.
Coaching individuel
- réussir sa prise de fonction,
- développer sa posture du manager et de leader,
- améliorer ses compétences relationnelles pour mieux communiquer,
- dépasser un obstacle professionnel,
- manager ses équipes, savoir déléguer,
- améliorer sa prise de décision, sa gestion du temps et ses priorités,
- gérer son stress et ses émotions en situations difficiles...
Coaching collectif
- favoriser la communication entre le manager et son équipe,
- optimiser l'organisation et le fonctionnement de l'équipe,
- résorber les conflits,
- renforcer la cohésion d'équipe et développer la performance collective,
- valoriser les talents,
- développer le potentiel créatif,
- co-développement.…
Coach
Véronique Vésiez
En tant que coach professionnelle et formatrice en développement personnel, Véronique bénéficie de plus de 20 ans d'expérience en entreprise, occupant des postes dans les domaines commerciaux, marketing et managériaux. Cette expérience l'a placée au cœur des enjeux individuels et collectifs, lui permettant de percevoir la capacité de chacun à développer sa créativité.
Dotée d'une passion pour les relations humaines et le développement personnel, elle a naturellement orienté sa carrière vers l'accompagnement. Certifiée coach, praticienne PNL, et formatrice en développement personnel, Véronique guide aujourd'hui les managers, les entrepreneurs, et les particuliers vers l'amélioration de leur bien-être et l'exploitation de leur plein potentiel pour la concrétisation de leurs projets.
Elle conçoit le coaching comme une opportunité enrichissante de cheminer ensemble, favorisant une meilleure connaissance de soi, la confiance en soi, et l'atteinte de l'autonomie.
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